Wir besetzen Leitungs-, Fach- und Spezialistenpositionen in der Verlagsbranche. Wir kennen diese Arbeit aus der Innensicht: Sabine Bischoff war Geschäftsführerin Marketing und Vertrieb bei den S. Fischer Verlagen, Alexander Lorbeer CEO der Holtzbrinck Buchverlage. Diese Jahre prägen, wie wir heute suchen: welche Fragen wir stellen, wie wir das Profil schärfen, welche Kandidat:innen wir für eine bestimmte Rolle in einem bestimmten Haus für richtig halten.
Manche Mandate werfen breitere Fragen auf: Welche Rolle braucht das Haus morgen? Welche Profile prägen die nächsten Jahre? Wenn Sie diese Fragen mit uns besprechen wollen, tun wir das gern. Es ist nicht Teil des Auftrags, aber oft Teil der Arbeit.
Wir begleiten wenige Mandate gleichzeitig, damit jede Suche die Aufmerksamkeit bekommt, die sie braucht.
Für wen wir arbeiten
Wir arbeiten für Verlage und Unternehmen in der Branche im deutschsprachigen Raum, unabhängig von der Größe des Hauses. Kleine Spezialverlage nehmen wir genauso ernst wie Firmengruppen.
- Publikumsverlage
- Fachinformationsanbieter
- Wissenschaftsverlage
- Bildungsverlage
- Special Interest Verlage
- Hörbuch- und Audio-Verlage
- Literaturagenturen
- Buchhandelsunternehmen
- Verlagsdienstleister (Auslieferung, Logistik, Großhandel)
- Digitale Content-Plattformen im Branchenumfeld
Der Prozess
Wie eine Suche abläuft
Ihre Anfrage
Sie nehmen Kontakt auf: formlos und ohne Vorbereitung. Im ersten Gespräch geht es um ein gemeinsames Verständnis der Aufgabe. Wir hören zu, stellen die richtigen Fragen und geben Ihnen eine ehrliche erste Einschätzung zu Suchprofil, Markt und möglichen Herausforderungen. Auf dieser Grundlage entscheiden wir gemeinsam, ob und wie wir zusammenarbeiten.
Ihr Auftrag
Vor dem Start halten wir das Suchmandat fest: Profil, Kontext, Anforderungen — und die Kriterien, nach denen wir beurteilen. Eine Vereinbarung, die Ihnen Orientierung gibt und uns Rechenschaft abverlangt.
Personalsuche und Vorauswahl
Wir suchen direkt: Executive Search, keine öffentliche Ausschreibung ohne Ihren ausdrücklichen Wunsch. Wir erreichen Kandidat:innen, die auf kein Inserat antworten würden: Menschen, die fest im Sattel sitzen, aber für den nächsten Schritt offen sind, wenn er der richtige ist. Je nach Anforderung suchen wir innerhalb der Verlagsbranche, oder gezielt darüber hinaus. Beide Seiten bleiben diskret, bis wir Ihnen unsere Vorauswahl vorstellen. Was Sie von uns erhalten, ist eine begründete Shortlist — keine ungeprüften Namen.
Vorstellungsgespräche
Sie entscheiden, wen Sie treffen. Wir bereiten Sie auf die Gespräche vor — und die Kandidat:innen auf das, was Sie wirklich wissen wollen. Auf Wunsch sind wir im Gespräch selbst dabei, übernehmen die Terminkoordination und spiegeln Ihnen und den Kandidat:innen nach jedem Schritt das gegenseitige Feedback. So bleibt der Prozess in Bewegung — und Sie haben jederzeit das vollständige Bild.
Ihre Entscheidung
Sie wählen. Wir begleiten die Vorstellungsgespräche und die Vertragsverhandlung, wenn Sie das wünschen, und bleiben Ihr Ansprechpartner in den ersten Monaten nach dem Start. Sollte eine Besetzung innerhalb der Probezeit nicht funktionieren und nachvollziehbare Gründe dafür vorliegen, suchen wir kostenfrei nach. Das verstehen wir unter Qualitätsverantwortung.
Mandat besprechen
Nehmen Sie Kontakt auf — formlos, ohne Vorbereitung.
